过期1个月的饮料能喝吗

一、过期1个月的饮料能喝吗

过期1个月的饮料不能喝，服用过期饮料及食品等，会引起身体不适，轻则胃肠不适，出现呕吐腹泻，重则出现食物中毒。

饮品是供人或者牲畜饮用的液体，它是经过定量包装的，供直接饮用或按一定比例用水冲调或冲泡饮用的，乙醇含量(质量分量)不超过0.5%的制品，饮料也可分为饮料浓浆或固体形态，它的作用是解渴、提供营养或提神。

二、1个月宝宝拉多少次正常

1个月的宝宝，如果是母乳喂养的，每天大便的次数会保持在6-8次，甚至是有的宝宝会达到每天排便10次左右，这些都是正常的。因为母乳比较容易消化和吸收，所以吃母乳的宝宝排便的次数会更多一些，只要宝宝精神正常，大便的性状没有什么异常，那么宝宝排便10次以上，也是正常的表现。如果是奶粉喂养的宝宝，那么每天大约会排便2~3次，奶粉喂养的宝宝，大便的性状比较的干燥，可能大便会比较粗糙，并且成形。

三、宝宝1个月身高体重标准是多少

1个月男宝宝平均身高在51.1cm-58.5cm之间，平均体重在3.5kg-5.7kg之间，而女宝宝的平均身高在50.1cm-57.4cm之间，体重在3.2kg-5.4kg之间。一个月宝宝动作会相对笨拙，有时会抬起抖动的手臂进行活动。可以把小手送进自己嘴里，当手举到眼前时还会好奇的端详一番，不过大部分时候还是双手紧握自己的小拳头。

四、病假1个月没上班怎么算工资

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

关键词： 过期 饮料