培训机构怎么考核教师比较好 |
| 更新时间: 2020-09-24 00:00:00 |
考核方式: 通过上课点评,快问快答,工龄等考核,可以设置相应的报酬和激励机制;通过学生流失率的数据,学生进步曲线等数据多维度考核,建立老师之间的透明竞争机制;建立机构自身的资料库,同科目资料灵活共享帮助培训老师,形成老师协作,培养团队意识;根据学生效果数据反馈,增强老师教学能力。 关键词: 培训 机构 怎么 考核 教师 比较 |
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