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试用期工资是正式工资的多少

更新时间： 2022-09-06 19:23:02

根据《劳动合同法》中的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低的工资标准，而工资的概念是包括各种补贴，但对于最低的工资计算不包括补贴。

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试用期是劳动关系双方的当事人在劳动合同中约定好的，进行相互了解了，相互考察的期限。并不是白干期。为了体现劳动报酬中同工同酬的原则，劳动者试用期的工资标准应当和用人单位本岗位的工资标准保持一致。

因为劳动者处于试用期，所以他的工作水平，业务能力可能会和正式员工有一定的差距。所以根据《劳动合同法》以及实施的条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位工资的80%，保护了劳动者的合法权益，又维护了企业的合法权益。

合同的双方可以不约定试用的期限，也可以约定试用的期限，但是试用期必须包括在劳动合同的期限内，试用期是劳动合同的当事人为了了解双方的情况，而在劳动合同中约定的特定期限。劳动合同的期限三个月以上不满一年，试用期则不得超过一个月，而劳动合同的期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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