旷工解除合同法律上是如何规定的 |
| 更新时间: 2020-11-10 00:00:00 |
旷工解除合同法律上的规定是职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工的时间超过30天的,企业有权予以除名。 【法律依据】 根据《企业职工奖惩条例》第18条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工的时间超过30天的,企业有权予以除名。 关键词: 旷工 解除 合同 法律 如何 规定 |
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